Chi Tiết Về MBTI: Khám Phá Bản Thân Qua 16 Loại Tính Cách

Chỉ với bốn chữ cái MBTI, chúng ta đã mở ra cánh cửa hiểu biết về một trong những công cụ phân loại tính cách phổ biến và sâu sắc nhất hiện nay. Được viết tắt từ Myers-Briggs Type Indicator, MBTI không chỉ là một bộ trắc nghiệm tâm lý đơn thuần mà còn là một phương pháp khoa học, nhằm mục đích phân loại và hiểu sâu về đặc điểm tính cách con người. Dựa trên nền tảng lý thuyết của Carl Jung – một nhà tâm lý học danh tiếng người Thụy Sĩ, MBTI được Katharine Cook Briggs và Isabel Briggs Myers mở rộng và hoàn thiện vào năm 1962. Công cụ này không chỉ giúp cá nhân nhận diện và phát triển tiềm năng của bản thân mà còn hỗ trợ trong việc cải thiện khả năng tương tác và làm việc nhóm thông qua việc nhận thức rõ ràng hơn về các khác biệt cá nhân.2. Lịch sử ra đời của kiểm tra MBTI là gì?

Bài kiểm tra Tính cách Myers-Briggs, hay MBTI, được thiết kế dựa trên các ý tưởng của Carl Jung, một nhà tâm lý học tiên phong, về các dạng nhân cách khác nhau. Đây là công cụ được Isabel Briggs Myers và mẹ cô, Katharine Cook Briggs, phát triển vào đầu những năm 1940, với mục tiêu chính là tạo điều kiện cho mọi người có thể hiểu sâu sắc về bản thân và tận dụng tốt nhất những đặc điểm tính cách của mình trong cuộc sống hàng ngày.

Trong quá trình phát triển bộ câu hỏi MBTI, Myers và Briggs đã tiến hành nhiều cuộc thử nghiệm bằng cách áp dụng nó với bạn bè và các thành viên trong gia đình, nhằm mục đích thu thập dữ liệu, tinh chỉnh các câu hỏi và đề ra cách tính điểm cho từng phản hồi. Vào năm 1951, công cụ này đã được triển khai trên quy mô lớn khi hơn 5.000 sinh viên y khoa từ 45 trường đại học sử dụng MBTI như một phương tiện để xác định chuyên ngành y tế phù hợp với tính cách của họ.

Từ thời điểm đó, bài kiểm tra MBTI đã trở nên phổ biến và được ứng dụng rộng rãi không chỉ trong môi trường làm việc mà còn trong nhiều khía cạnh của cuộc sống, giúp cá nhân và tổ chức hiểu biết sâu sắc hơn về bản thân và những người xung quanh, qua đó cải thiện mối quan hệ và hiệu quả công việc.

3. Ý nghĩa của bài kiểm tra MBTI là gì?

MBTI, viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, không chỉ phổ biến trong giới học thuật mà còn được rất nhiều học sinh và sinh viên coi trọng như một công cụ đắc lực trong việc tìm kiếm và hình thành định hướng nghề nghiệp cho tương lai của mình. MBTI không những giúp họ hiểu sâu sắc về điểm mạnh cá nhân, từ đó chọn lựa được con đường nghề nghiệp phù hợp mà còn là bản đồ dẫn lối cho quá trình phát triển sự nghiệp dài hạn.

Bên cạnh tác động tích cực đến cá nhân, MBTI cũng thể hiện giá trị to lớn trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức và doanh nghiệp. Các nhà quản lý nhân sự sử dụng kết quả từ MBTI như một công cụ phân tích mạnh mẽ, giúp họ nhận diện được tính cách, ưu điểm, điểm cần cải thiện và hành vi làm việc của ứng viên, từ đó lựa chọn những cá nhân có tính cách và kỹ năng phù hợp nhất với văn hóa và yêu cầu công việc cụ thể của tổ chức.

4. Các thành phần MBTI – Phân tích và đánh giá nhân sự

Sau khi đã nắm rõ MBTI là gì, tiếp theo bạn cần tìm hiểu những tiêu chí đánh giá MBTI là 4 yếu tố xoay quanh thế giới quan của con người, dùng để phân tích và đánh giá tính cách của con người.

4.1. Xu Hướng Tự Nhiên- Hướng Nội và Hướng Ngoại

MBTI chia sự khác biệt trong xu hướng tự nhiên của con người thành hai nhóm: Hướng nội và Hướng ngoại. Người hướng nội thường tập trung vào thế giới nội tâm, suy nghĩ và cảm xúc, trong khi người hướng ngoại dành nhiều sự quan tâm hơn đến thế giới bên ngoài, bao gồm môi trường, hoạt động và mối quan hệ với người khác.

4.2. Cách Tiếp Cận và Nhận Thức Thế Giới-Giác Quan và Trực Giác

Các tiêu chí này phân định cách chúng ta tiếp nhận và xử lý thông tin. Người giác quan (Sensing) thích nhận thông tin một cách trực tiếp và thực tế, trong khi người trực giác (iNtuition) thường dựa vào bản năng và khả năng tiên đoán để thu thập và xử lý thông tin.

4.3. Quyết Định và Lựa Chọn- Lý Trí và Cảm Xúc

Tiêu chí này mô tả cách chúng ta đưa ra quyết định dựa trên lý trí (Thinking) hay cảm xúc (Feeling). Người thuộc nhóm Lý trí tập trung vào logic và sự công bằng, trong khi nhóm Cảm xúc đưa ra quyết định dựa trên giá trị cá nhân và sự đồng cảm.

4.4. Cách Thức Hành Động- Nguyên Tắc và Linh Hoạt

Cuối cùng, MBTI đánh giá cách thức mà chúng ta tiếp cận cuộc sống, công việc và quyết định thông qua hai lăng kính: Nguyên tắc (Judging) và Linh hoạt (Perceiving). Người thuộc nhóm Nguyên tắc thích một lối sống có tổ chức và kế hoạch, trong khi nhóm Linh hoạt ưa chuộng sự tự do và khả năng thích ứng với sự thay đổi.

5. Tiêu chí đánh giá tính cách MBTI

MBTI, viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, là một công cụ phân tích và đánh giá tính cách dựa trên bốn tiêu chí chính, giúp xác định xu hướng tự nhiên và phong cách sống của mỗi người. Cụ thể:

Xu Hướng Tính Cách Tự Nhiên:

Tiêu chí này phân loại cá nhân thành hai nhóm: hướng nội và hướng ngoại. Người hướng nội thường trầm tĩnh, suy tư sâu sắc và cần không gian cá nhân; trong khi người hướng ngoại thích giao tiếp, năng động và dễ dàng kết nối với người khác.

Xu Hướng Ra Quyết Định:

Đây là yếu tố phân biệt giữa việc dựa vào logic, sự thực và dữ liệu (lý trí) so với việc dựa vào trực giác và cảm xúc (cảm xúc) để ra quyết định. Mỗi phương pháp đều có giá trị riêng và phản ánh cách tiếp cận khác nhau đối với việc giải quyết vấn đề.

Xu Hướng Cảm Nhận Thế Giới Xung Quanh:

Tiêu chí này giải thích cách một người nhận thức và hiểu thế giới, qua việc sử dụng giác quan (thiên về trực quan) hoặc dựa vào trực giác và suy luận (thiên về trực giác). Điều này ảnh hưởng đến cách một người thu thập và xử lý thông tin.

Xu Hướng Hành Động:

Cuối cùng, tiêu chí này xác định liệu một người có xu hướng tuân theo kế hoạch và quy tắc cố định (theo nguyên tắc) hay ưa thích sự linh hoạt và khả năng thích ứng (linh hoạt). Điều này thể hiện cách một người quản lý công việc và cuộc sống hàng ngày của mình.

6. Mười sáu (16) nhóm tính cách MBTI

Nếu bạn đã xác định được mình thuộc nhóm tính cách MBTI nào, phần thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân mình. Hãy cùng khám phá đặc điểm, ưu và nhược điểm của từng nhóm tính cách.

6.1. ISTJ – Người Trách Nhiệm

Là một trong những nhóm tính cách phổ biến, chiếm khoảng 9-13% dân số toàn cầu, trong đó, nam giới ISTJ chiếm 16% và nữ giới chiếm 7%. Các nhân vật nổi tiếng như Angela Merkel, George Washington, Warren Buffett, George H.W.Bush, đều thuộc nhóm ISTJ.

Đặc điểm:

• ISTJs có xu hướng lập kế hoạch cẩn thận và thích mọi thứ được tổ chức gọn gàng.
• Họ sống có trách nhiệm, thực tế và luôn đáng tin cậy.
• Sở hữu tư duy rộng lớn và có khả năng làm việc trong nhiều lĩnh vực.
• Tuy nhiên, họ cũng có thể khá cứng nhắc và khó chấp nhận quan điểm khác biệt.

6.2. ISFJ – Người Bảo Vệ

Nhóm ISFJ là nhóm phổ biến nhất, chiếm từ 9-14% dân số thế giới. Tỷ lệ phụ nữ trong nhóm này cao hơn nam giới, với 19% so với 8%. Những người nổi tiếng như Vin Diesel, Queen Elizabeth II, Selena Gomez thuộc nhóm này.

Đặc điểm:

• ISFJs thường ít nói và có óc quan sát tốt.
• Họ nhiệt tình, trung thành và chăm chỉ.
• ISFJs cực kỳ tinh ý, nhận biết được những dấu hiệu nhỏ liên quan đến cảm xúc của người khác.
• Mặc dù rất đáng tin cậy, họ có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với thay đổi và tách biệt giữa công việc với cuộc sống cá nhân.

6.3. ENFJ – Người Cho Đi

Nhóm tính cách ENFJ nổi bật với khả năng quan tâm sâu sắc đến con người và xây dựng mối quan hệ. Họ có kỹ năng giao tiếp xuất sắc và luôn trân trọng sự chân thành trong mọi mối quan hệ.

Đặc điểm:

• ENFJs giỏi thu hút và giữ sự chú ý của người khác.
• Họ có lòng đồng cảm cao và luôn sẵn lòng giúp đỡ.
• Là người kiên nhẫn và đáng tin cậy khi làm việc mình yêu thích.
• Tuy nhiên, ENFJs có thể hơi thiếu quyết đoán và dễ bị tổn thương trước sự dao động của cảm xúc.

6.4. Người truyền cảm hứng ( ENFP )

ENFP là loại tính cách sáng tạo, năng động và đầy hứng khởi. Những người này thường rất thông minh và linh hoạt, có khả năng thích ứng với nhiều tình huống khác nhau một cách dễ dàng. Sự nhiệt huyết và đa tài giúp ENFP trở nên thu hút trong mắt người khác. Tuy nhiên, họ cũng cần phải học cách tập trung hơn vào mục tiêu cụ thể để tránh sự phân tâm bởi quá nhiều hứng thú khác nhau, điều này có thể làm giảm sự hào hứng của họ nếu không được kiểm soát.

6.5. Nhà điều hành ( ENTJ)

ENTJ được mệnh danh là những nhà lãnh đạo tự nhiên, với phong cách quản lý mạnh mẽ và tự tin. Họ thích tương tác và luôn đề cao sự nghiệp trong cuộc sống của mình. ENTJ có khả năng nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện và không ngại đưa ra quyết định. Tuy nhiên, sự cứng nhắc và đôi khi là thiếu cảm xúc trong quản lý có thể làm tổn thương người khác nếu không được cân nhắc kỹ lưỡng.

6.6. Người có tầm nhìn ( ENTP)

ENTP luôn tìm kiếm kiến thức và hiểu biết sâu sắc về thế giới xung quanh họ. Họ sở hữu khả năng giao tiếp và suy nghĩ nhanh nhẹn, luôn tràn đầy ý tưởng mới mẻ. Tuy nhiên, ENTP không thích bị ràng buộc bởi kế hoạch cụ thể và thường không chú trọng đến việc hoàn thiện ý tưởng của mình, điều này đôi khi làm giảm hiệu quả công việc của họ.

6.7. Người quan tâm ( EFSJ)

EFSJ rất thương người. Họ ấm áp, nhiều năng lượng nhưng lại thích làm việc độc ESFJ là biểu tượng của sự ân cần và quan tâm. Họ luôn sẵn lòng lắng nghe và thấu hiểu mọi người xung quanh, tạo nên một môi trường ấm cúng và đoàn kết. Tuy nhiên, ESFJ cũng cần phải học cách đối mặt với những quyết định khó khăn mà không quá bị ảnh hưởng bởi cảm xúc, để có thể đưa ra lựa chọn sáng suốt nhất.6.8. Người trình diễn ( ESFP)

ESFP là người yêu những trải nghiệm mới mẻ và thích làm trung tâm của sự chú ý. ESFP có kỹ năng giao tiếp tốt. ESFP là người lạc quan, có khiếu thẩm mỹ nhận thức tốt. ESFP là người lạc quan, có khiếu thẩm mỹ và nhận thức tốt. ESFP hòa đồng vafluoon tạo niềm vui cho mọi người.

ESFP thà dựa vào may mắn của họ hoặc yêu cầu người khác giúp đỡ hơn dành nhiều thời gian để hiểu một lý thuyết phức tạp.

6.9. Người bảo hộ ( ESTJ) 

Người thuộc nhóm tính cách ESTJ thường là những cá nhân có tinh thần thực tiễn, chăm chỉ và đảm nhận trách nhiệm lớn trong mọi tình huống. Họ nổi bật với khả năng dốc sức vào công việc và luôn cam kết với các mục tiêu đã đề ra. Đặc điểm này khiến họ trở thành những người làm việc rất đáng tin cậy và kiên định. Tuy nhiên, dưới áp lực và căng thẳng, ESTJ có thể tỏ ra khép kín và cách biệt với xung quanh.

6.10. Người thực thi (ESTP)

Nhóm tính cách ESTP biểu hiện qua sự thẳng thắn và sự nhạy bén trong việc đọc vị người khác, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tích cực và năng động. Họ không thích bị giới hạn bởi quy tắc và thường thiếu sự kiên nhẫn với công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ lâu dài.

6.11. Người che chở ( INFJ)

Nhóm INFJ được biết đến với trực giác tốt, khả năng sắp xếp công việc một cách có tổ chức và kiên nhẫn, cũng như sự hiểu biết sâu sắc về người khác. Họ thích làm việc độc lập và luôn tin tưởng vào khả năng của bản thân.

6.12. Người lý tưởng hóa (INFP)

Nhóm tính cách INFP thể hiện sự nhiệt tình, chu đáo và khả năng lắng nghe cũng như hiểu người khác một cách sâu sắc. Họ đặt ra những tiêu chuẩn cao cho bản thân và công việc nhưng thường tránh xa mọi hình thức xung đột và mâu thuẫn.

6.13. Nhà khoa học ( INTJ)

Những người mang tính cách INTJ được biết đến với khả năng hoạch định và thực hiện các chiến lược cụ thể, với một tư duy logic vững chắc. Họ thiên về việc đặt ra các tiêu chuẩn cao cho bản thân và các hệ thống họ tham gia, đồng thời sở hữu một tư duy rõ ràng, làm cho họ trở thành những lãnh đạo và người chỉ đạo tài ba.

Tuy nhiên, mặt trái của sự tham vọng lớn và tính cách nghiêm túc là sự thiếu quan tâm đến cảm xúc của người khác và đôi khi khó hiểu đối với họ. Họ có khả năng áp dụng lý thuyết vào thực tế một cách xuất sắc, sở hữu trí tưởng tượng phong phú, thông minh, linh hoạt và có tư duy độc lập mạnh mẽ. Tuy nhiên, tính cầu toàn và thiếu sự quan tâm đến cảm xúc có thể dẫn đến xung đột và tổn thương cho người khác.

6.14. Nhà tư duy ( INTP)

INTP là những nhà tư duy sâu sắc, luôn tìm kiếm và nỗ lực giải quyết các vấn đề phức tạp. Họ đặt trọng tâm vào việc mở rộng kiến thức và thường không muốn tham gia vào vai trò lãnh đạo hay điều khiển người khác. Độc lập và tự lập, INTP yêu thích tự do cá nhân và không ngừng tìm tòi.

Họ trung thực, khách quan và thẳng thắn, có khả năng chấp nhận và khám phá ý tưởng mới, đồng thời luôn nhiệt huyết với công việc của mình. Trí tưởng tượng phong phú và độc đáo là điểm mạnh, nhưng họ có thể mất tập trung và gặp khó khăn trong các tình huống đòi hỏi sự nhạy cảm với cảm xúc.

6.15. Người nghệ sỹ ( ISFP)

ISFP, hay còn gọi là Người Nghệ Sĩ, sống và hành động dựa trên cảm xúc của bản thân. Họ bị hấp dẫn bởi vẻ đẹp và thường xuyên hướng tới việc thể hiện bản thân qua các hành động sáng tạo.

ISFP là người sâu sắc và tốt bụng, có khả năng xuất sắc trong các lĩnh vực sáng tạo và nghệ thuật. Họ có khả năng quan sát tinh tế và nhận thức sâu sắc về cảm xúc của người khác, đồng thời sẵn sàng đưa ra các ý tưởng táo bạo và độc đáo. Tuy nhiên, họ có thể gặp khó khăn trong các lĩnh vực nghiên cứu khoa học và dễ cảm thấy căng thẳng trong các tình huống xung đột.

 6.16. Nhà cơ học ( ISTP)

ISTP là những người thích khám phá và hiểu biết cách mọi thứ hoạt động. Họ có xu hướng thích phiêu lưu và tin tưởng mạnh mẽ vào khả năng của bản thân. Với tư cách là người chăm chỉ và đáng tin cậy, ISTP giỏi giải quyết vấn đề và thích ứng với các tình huống khủng hoảng.

Họ yêu thích sự độc lập và thường không muốn bị đánh giá hay nhận xét. Linh hoạt và đa năng, ISTP không quá lo lắng về tương lai nhưng có thể trở nên cáu kỉnh khi bị chỉ trích và khó duy trì sự tập trung trong thời gian dài.

7. MBTI Test được ứng dụng trong quản trị nhân sự như thế nào?

Trong quản trị nhân sự, Bài Test MBTI được xem như một phương pháp đắc lực giúp đánh giá và hiểu rõ hơn về cá tính, niềm đam mê, những ưu điểm cũng như hạn chế của đội ngũ nhân viên. Sử dụng công cụ này, các nhà lãnh đạo và quản lý có khả năng phân loại công việc một cách tinh tế và hiệu quả, tạo dựng nên một không gian làm việc đồng điệu, năng suất cao.

Điều này không chỉ thúc đẩy sự giao tiếp và tương tác mạnh mẽ giữa các cá nhân và bộ phận trong tổ chức mà còn cải thiện chất lượng công việc và độ thỏa mãn của mọi người liên quan. Hơn nữa, Bài Test MBTI cung cấp một lợi ích không nhỏ cho nhân viên, giúp họ tự hiểu mình hơn, phát huy tối đa các điểm mạnh và cải thiện những điểm yếu, qua đó, đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức.

8. Độ tin cậy của MBTI trong cuộc sống

Bài kiểm tra MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một công cụ phân loại tính cách được ưa chuộng trên toàn cầu, nhưng không phải không gặp phải chỉ trích từ cộng đồng khoa học. Dưới đây là tổng hợp các ý kiến tranh cãi xoay quanh độ tin cậy và tính chính xác của bài kiểm tra này:

Thiếu Bằng Chứng Khoa Học Vững Chắc:

Một trong những điểm chính trong tranh luận là việc thiếu vắng dữ liệu khoa học hỗ trợ cho việc phân chia các tiêu chí tính cách trong MBTI. Các nghiên cứu thường chỉ ra rằng tính cách của một người không cố định mà có thể thay đổi theo thời gian, điều này làm dấy lên câu hỏi về tính ổn định của các loại tính cách MBTI.

Độ Tin Cậy Được Đặt Dấu Hỏi:

Có ý kiến cho rằng 16 loại tính cách được mô tả trong MBTI không dựa trên nền tảng nghiên cứu khoa học mạnh mẽ, làm ảnh hưởng đến độ tin cậy của lý thuyết này.

Tiềm Ẩn Thiên Vị:

Khi tham gia vào bài kiểm tra, một số người có thể không hoàn toàn trung thực trong câu trả lời của mình, mong muốn mình thuộc về một nhóm tính cách nhất định, dẫn đến kết quả không phản ánh chính xác bản thân họ.

Thiếu Nhất Quán Của Kết Quả:

Có trường hợp người làm bài kiểm tra MBTI tại các thời điểm khác nhau có thể nhận được kết quả không giống nhau, làm nảy sinh nghi vấn về độ ổn định và tin cậy của kết quả.

Sử Dụng Thuật Ngữ Mơ Hồ:

MBTI sử dụng một số thuật ngữ chưa được định nghĩa rõ ràng, có thể gây hiểu nhầm hoặc bối rối cho người làm bài kiểm tra, từ đó ảnh hưởng đến độ chính xác của kết quả.

Lời kết

SKY Tech hy vọng bài viết MBTI là gì? trên mang đến nhiều giá trị cho bạn trong việc xác định tính cách cá nhân của mình thông qua MBTI. Không những thế, có thể hỗ trợ bạn tìm được công việc phù hợp nhất nhé